Entdecken Sie in unserem Produktionsvideo unsere neuste computergesteuerte Produktionsstrasse. Während zu Beginn der GIMA-Geschichte die Ziegel noch saisonal – also von Frühjahr bis Spätherbst – in reiner Handarbeit fast wie zur Römerzeit gefertigt wurden, hat sich die Technik der Ziegelherstellung bis heute fundamental geändert: Heute werden bei GIMA fast alle Ziegel und Klinker vollautomatisch und computergesteuert hergestellt. 

Als familiengeführtes Unternehmen legen wir sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und das Engagement jedes einzelnen. Für den langfristigen Erfolg behalten wir natürlich auch stets den Nachwuchs im Auge.  Bei GIMA wird jährlich meist ein/e Auszubildende/r pro Fachrichtung eingestellt. Das hat den Vorteil, dass viel Zeit vorhanden ist, um detailliert auf individuelle Stärken und Schwächen einzugehen. Wir bilden stets mit dem Ziel aus, unsere Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss in unserem Betrieb zu übernehmen. Der Ausbildungsstart ist jeweils der 1. September, selbstverständlich kann vorab ein Praktikum absolviert werden.

Unsere Anforderungen an die Bewerber*innen:

• Mittlere Reife oder guter qualifizierter Hauptschulabschluss
• Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative
• Technisches Verständnis und Geschick in den technischen Berufen

Wir bilden derzeit in folgenden Fachbereichen aus:

GIMA: Was hat dich vor 10 Jahren dazu bewegt, bei GIMA deine Ausbildung zu absolvieren und wie ist dein Werdegang?

Moritz Schindlbeck: Zunächst habe ich bei GIMA ein Schülerpraktikum absolviert und war hier von der Vielzahl an abwechslungsreichen Aufgaben, die das Elektriker-Team bei GIMA selbst bewältigt, total begeistert. Daher startete ich hier meine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik. Im Anschluss entschloss ich mich zunächst zu einer Weiterbildung zum Staatlich geprüften Elektrotechniker und darüber hinaus im Herbst 2018 für eine Fortbildung zum „Technischen Betriebswirt“. Seit dem erfolgreichen Abschluss assistiere ich nun stellvertretend unserem technischen Betriebsleiter.

GIMA: Welche Ausbildungsberufe gibt es generell und was macht GIMA zu einem tollen Ausbildungsbetrieb?

Moritz Schindlbeck: Das Unternehmen bildet im technischen Bereich sowie im Vertriebs- und Verwaltungsbereich aus. Die konkreten Berufe, in denen wir ausbilden, sind: Industriekeramiker/in, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Industriekaufmann/-frau, Industriemechaniker/in, Elektroniker/in für Betriebstechnik sowie Bauzeichner/in.

Die Ausbildungsberufe bei GIMA sind allesamt sehr abwechslungs- und lehrreich. Dies erreichen wir dadurch, dass pro Ausbildungsjahr und Berufszweig meist nur ein Azubi eingestellt wird, auf die bzw. den sich unsere Ausbilder dann konzentrieren können. Unser Ziel ist es außerdem jeden Azubi nach der Ausbildung in den Betrieb zu übernehmen, egal ob in der Abteilung, in welcher er oder sie ausgebildet wurde oder in einem anderen spannenden Bereich.

GIMA: Welche Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es bei GIMA?

Moritz Schindlbeck: Wir als Firma möchten unsere Qualität und unseren Service stets verbessern. Dazu gehört natürlich auch ein starkes Team. Werden neue Führungskräfte, Abteilungsleiter oder Werksleiter gesucht, deckt man den Bedarf in der Regel mit eigenem Personal ab. Das hat Vorteile für die Firma, aber auch für unsere Mitarbeiter, die sich beruflich entwickeln wollen. Oft ist der nächste Schritt gepaart mit relevanten Weiterbildungen, um gewisse Führungskompetenzen zu erlangen. So ist es bei uns gerne gesehen, wenn sich Mitarbeiter für einen Lehrgang zum Meister, Techniker oder Fachwirt anmelden. Danach kann man bei Interesse auch noch einen Betriebswirt oder den Technischen Betriebswirt nachlegen.

GIMA: Welche Stellen gibt es generell häufig zu besetzen?

Moritz Schindlbeck: Neben unseren Ausbildungsplätzen bieten wir auch noch einige Arbeitsplätze in unserem Werk an, z.B. als Anlagenbediener oder Baufacharbeiter. Hier ist für GIMA als Arbeitgeber wichtig, seine Mitarbeiter langfristig zu binden und wichtiges Know-How aufzubauen. Neben einem fairen Gehalt gibt es weitere Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Vor allem aber hat man die Möglichkeit, langfristig Teil eines erfolgreichen Unternehmens des Mittelstands zu werden. Auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten hat sich die Firma als krisensicher gezeigt. So konnten wir beispielweise während des Lock-Downs unsere Produktion ohne die Einführung von Kurzarbeit weiterführen. Bei Interesse sind aktuelle Stellenangebote immer auf unserer Website zu finden. Wir freuen uns immer über motivierte neue Kollegen!